Алёшина Анна Борисовна – ассистент, Экономический факультет
Anna B. Aleshina – Assistant, Faculty of Economics
Moscow
В современных условиях пандемии коронавирусной инфекции жизнь общества, функционирование экономики, и в том числе рынка труда, резко изменились. Наряду с мировым рынком труда, российский рынок столкнулся с новыми вызовами, от своевременности и эффективности ответа на которые зависит сегодня не только успех, но и жизнеспособность компаний. Основным вызовом стала необходимость осуществления трудовой деятельности в удаленном формате. Часть организаций, уже использовавших дистанционную занятость, смогла относительно легко адаптироваться к новому формату работы, другая часть испытывает критические сложности. В условиях продолжения роста заболеваемости становится ясно, что вынужденный удаленный формат работы только расширяет свои масштабы, и данная тема становится особенно интересной и актуальной.
В работе представлен анализ различных источников информации о практиках дистанционной работы за последние несколько лет, об особенностях вынужденного удаленного формата за последние несколько месяцев. В качестве результатов выявлены основные возможности и ограничения для работникв и работодателей, а также обозначены главные вызовы для специалистов по управлению персоналом.
In the current conditions of the coronavirus pandemic, the life of society, the functioning of the economy and, in particular, the labor market have changed dramatically. Along with the world labor market, the Russian market has faced new challenges, and timely and efficient response to the challenges will influence not only the success, but also the viability of many companies. The main challenge was the need to carry out work in a remote format. Some organizations that have already used distance employment have been able to adapt relatively easily to the new work format, while others are experiencing difficulties. As the number of incidence continues to grow, it becomes clear that remote work is gaining increasing popularity, which makes this topic especially interesting and relevant.
This article presents an analysis of various sources of information about the practices of remote work over the past few years, about the features of the forced remote format over the past few months. As the results, the main opportunities and restrictions for workers and employers were identified, as well as the main challenges for the community of human resources (HR) specialists.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.