sciresНаучные исследования экономического факультета. Электронный журналScientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal2078-3809Moscow State University10.38050/2078-3809-2025-17-4-151-172scires-428Research ArticleЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕECONOMICS AND MANAGEMENTПроблемы и перспективы развития принципов разнообразия и инклюзивности в управлении организациейChallenges and Prospects of Diversity and Inclusion Development in Organization Management.МиракянА. Г.MirakyanA. G.

Миракян Аракся Григоревна, кандидат экономических наук, доцент, экономический факультет

г. Москва

Araksya G. Mirakyan, PhD in Economics, Associate professor, Faculty of Economics

Moscow

araks-m@yandex.ruДосаеваА. С.DosaevaA. S.

Досаева Анастасия Сергеевна, аспирант кафедры управления организацией, экономический факультет

г. Москва

Anastasia S. Dosaeva, Postgraduate student, Faculty of Economics

Moscow

ashilovskaya1407@gmail.comМГУ имени М.В. Ломоносова; МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа бизнесаРоссияLomonosov Moscow State University; Lomonosov Moscow State University Business SchoolRussian FederationМГУ имени М.В. Ломоносова,РоссияLomonosov Moscow State UniversityRussian Federation202505042026174151172Copyright © Миракян А.Г., Досаева А.С., 20262026Миракян А.Г., Досаева А.С.Mirakyan A.G., Dosaeva A.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://scires.elpub.ru/jour/article/view/428

Корпоративная политика, направленная на обеспечение разнообразия и инклюзивности (D&I), стала одним из ключевых трендов в бизнесе и управлении в ХХI в. Однако в последнее время многие компании сворачивают свои программы. Цель настоящей статьи – обозначить причины и возможные направления дальнейшего применения данной практики в современных реалиях. В работе раскрыта сущность основных понятий и основные виды разнообразия. Проведен обзор бизнес-практик международных и отечественных компаний и установлено, что их корпоративные инициативы сфокусированы на поверхностном уровне многообразия и во многом зависят от конкретных условий внешней среды, а именно историко-культурного, правового и политического контекстов. Делается вывод, что чрезмерная ориентация организаций на «видимый» уровень разнообразия, использование квотирования, а также политическая повестка не позволяют выполнить завышенные ожидания стейкхолдеров. Также отмечается, что данная практика претерпевает изменения – компании сохраняют реализацию своих программ, однако происходят частичный отказ и замещение терминологии. В заключении отмечается, что требуется индивидуальный и целостный подход к формированию концепции политики разнообразия и инклюзивности, комбинирующий глубинное и поверхностное многообразие.

In the 21st century corporate policies aimed at ensuring diversity and inclusion (D&I) have become one of the key trends in business and management. However, today many companies are rolling back their programs. This paper aims to identify the reasons for this change and possible areas for further application of these practices by organizations. The paper reveals the essence of the basic concepts and the main types of diversity. It reviews the business practices of international and domestic companies and demonstrates that their corporate initiatives focus on a superficial level of diversity and depend on specific external conditions, namely the historical, cultural, legal and political context. The authors conclude that organizations’ excessive focus on “visible” levels of diversity, quotas, and political agendas has failed to meet inflated expectations. They emphasize that companies have continued to implement their D&I programs, although there has been a partial rejection and modification of the terminology used. It is noted that a personalized and holistic approach to conceptualizing diversity and inclusion policies, combining deep and shallow levels of diversity, is required.

разнообразие и инклюзивностьуправление многообразиемэтническое разнообразиеглубинное разнообразиеповерхностное разнообразиебизнес-практикаперспективы развития DEI.diversity and inclusiondiversity managementethnic diversitydeep level of diversityshallow level of diversitybusiness practiceDEI prospects.ReferencesАнтонова В.К., Присяжнюк Д.И. Инклюзивное трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья как часть политики инклюзии и управления многообразием // Научный дайджест НЦМУ ЦМИЧП. 2023. № 5 (22). С. 1–16.Antonova V.K., Prisyazhnyuk D.I. Inklyuzivnoe trudoustroystvo lyudey s ogranichennymi vozmozhnostyami zdorov'ya kak chast' politiki inklyuzii i upravleniya mnogoobraziem. Nauchnyy daydzhest NTsMU TsMIChP. 2023. No. 5 (22). P. 1–16. (In Russ.).Виханский О.С., Миракян А.Г., Досаева А.С. Инклюзивное лидерство и его место в управлении // Управленец. 2025. Т. 16. № 2. С. 12–28. https://doi.org/10.29141/2218-5003-2025-16-2-2. EDN: CLZNHAVikhanskiy O.S., Mirakyan A.G., Dosaeva A.S. Inklyuzivnoe liderstvo i ego mesto v upravlenii. Upravlenets. 2025. Vol. 16. No. 2. P. 12–28. https://doi.org/10.29141/2218-5003-2025-16-2-2. EDN: CLZNHA (In Russ.).Зиброва Е.А. Понятие разнообразие (diversity) в организационной психологии: обзор зарубежных и российских исследований // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2023. Т. 8. № 2. С. 55–85. https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_27_2_003.Zibrova E.A. Ponyatie raznoobrazie (diversity) v organizatsionnoy psikhologii: obzor zarubezhnykh i rossiyskikh issledovaniy. Institut psikhologii Rossiyskoy akademii nauk. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda. 2023. Vol. 8. No. 2. P. 55–85. https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_27_2_003. (In Russ.).Калабихина И.Е. Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости // Население и экономика. 2017. Т. 1. № 1. С. 89–116.Kalabikhina I.E. Roditel'skie obyazannosti i diskriminatsiya v sfere zanyatosti. Naselenie i ekonomika. 2017. Vol. 1. No 1. P. 89–116. (In Russ.).Клепикова Е.А. Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования // Экономическая политика. 2019. Т. 14. № 2. С. 64–89.Klepikova E.A. Vozrastnaya diskriminatsiya pri nayme: rezul'taty eksperimental'nogo issledovaniya. Ekonomicheskaya politika. 2019. Vol. 14. № 2. S. 64–89. (In Russ.).Миракян А.Г., Мелконян Л.Р. Электронный и виртуальный подход к лидерству // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2025. Т. 17. Вып. 2. С. 68–87. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2025-17-2-68-87.Mirakyan A.G., Melkonyan L.R. Elektronnyy i virtual'nyy podkhod k liderstvu. Nauchnye issledovaniya ekonomicheskogo fakul'teta. Elektronnyy zhurnal. 2025. Vol. 17. Vyp. 2. No. 68–87. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2025-17-2-68-87. (In Russ.).Abaker M.-O.S.M., Al-Titi O.A.K., Al-Nasr N.S. Organizational policies and diversity management in Saudi Arabia // Employee Relations. 2019. Vol. 41. No. 3. P. 454–474. https://doi.org/10.1108/er-05-2017-0104.Abaker M.-O.S.M., Al-Titi O.A.K., Al-Nasr N.S. Organizational policies and diversity management in Saudi Arabia. Employee Relations. 2019. Vol. 41. No. 3. P. 454–474. https://doi.org/10.1108/er-05-2017-0104.Ali F., Wang M., Jebran K., Ali S.T. Board diversity and firm efficiency: evidence from China // Corporate Governance. 2021. Vol. 21. No. 4. P. 587–607. https://doi.org/10.1108/CG-10-2019-0312.Ali F., Wang M., Jebran K., Ali S.T. Board diversity and firm efficiency: evidence from China. Corporate Governance. 2021. Vol. 21. No. 4. P. 587–607. https://doi.org/10.1108/CG-10-2019-0312.Ali M., Kulik C.T., Metz I. The gender diversity–performance relationship in services and manufacturing organizations // The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22. No. 7. P. 1464–1485. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.561961.Ali M., Kulik C.T., Metz I. The gender diversity–performance relationship in services and manufacturing organizations. The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22. No. 7. P. 1464–1485. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.561961.Aydan O. The effects of diversity management on job satisfaction and individual performance of teachers // Educational Research and Reviews. 2016. Vol. 11. No. 3. P. 105–112. https://doi.org/10.5897/err2015.2573.Aydan O. The effects of diversity management on job satisfaction and individual performance of teachers. Educational Research and Reviews. 2016. Vol. 11. No. 3. P. 105–112. https://doi.org/10.5897/err2015.2573.Bell S.T., Villado A.J., Lukasik M.A., Belau L., Briggs A.L. Getting specific about demographic diversity variable and team performance relationships: A meta-analysis // Journal of Management. 2010. Vol. 37. No. 3. P. 709–743. https://doi.org/10.1177/0149206310365001.Bell S.T., Villado A.J., Lukasik M.A., Belau L., Briggs A.L. Getting specific about demographic diversity variable and team performance relationships: A meta-analysis. Journal of Management. 2010. Vol. 37. No. 3. P. 709–743. https://doi.org/10.1177/0149206310365001.Bhat K.U., Chen Y., Jebran K., Memon Z.A. Board diversity and corporate risk: evidence from China // Corporate Governance. 2020. Vol. 20 No. 2. P. 280–293. https://doi.org/10.1108/CG-01-2019-0001.Bhat K.U., Chen Y., Jebran K., Memon Z.A. Board diversity and corporate risk: evidence from China. Corporate Governance. 2020. Vol. 20 No. 2. P. 280–293. https://doi.org/10.1108/CG-01-2019-0001.Blau P.M. Inequality and Heterogeneity: A primitive theory of social structure. New York: Free Press. 1977.Blau P.M. Inequality and Heterogeneity: A primitive theory of social structure. New York: Free Press. 1977.Choi S. Workforce diversity and job satisfaction of the majority and the minority: Analyzing the asymmetrical effects of relational demography on whites and racial/ethnic minorities // Review of Public Personnel Administration. 2016. Vol. 37. No. 1. P. 84–107. https://doi.org/10.1177/0734371x15623617.Choi S. Workforce diversity and job satisfaction of the majority and the minority: Analyzing the asymmetrical effects of relational demography on whites and racial/ethnic minorities. Review of Public Personnel Administration. 2016. Vol. 37. No. 1. P. 84–107. https://doi.org/10.1177/0734371x15623617.Gilbert J.A., Stead B.A. Ivancevich J.M. Diversity management: A new organizational paradigm // Journal of Business Ethics. 1999. Vol. 21. P. 61–76. https://doi.org/10.1023/A:1005907602028.Gilbert J.A., Stead B.A. Ivancevich J.M. Diversity management: A new organizational paradigm. Journal of Business Ethics. 1999. Vol. 21. P. 61–76. https://doi.org/10.1023/A:1005907602028.Grumbach J.M. Laboratories of democratic backsliding // American Journal of Political Science. 2023. Vol. 117. No. 3. P. 967–984. https://doi.org/10.1017/S0003055422000934.Grumbach J.M. Laboratories of democratic backsliding. American Journal of Political Science. 2023. Vol. 117. No. 3. P. 967–984. https://doi.org/10.1017/S0003055422000934.Javed B., Naqvi S.M.M.R., Khan A.K., Arjoon S., Tayyeb H.H. Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of psychological safety // Journal of Management and Organization. 2019. Vol. 25. No. 1. P. 117–136. https://doi.org/10.1017/jmo.2017.3.Javed B., Naqvi S.M.M.R., Khan A.K., Arjoon S., Tayyeb H.H. Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of psychological safety. Journal of Management and Organization. 2019. Vol. 25. No. 1. P. 117–136. https://doi.org/10.1017/jmo.2017.3.Joshi A., Roh H. Context matters: A multilevel framework forwork team diversity research // Research in Personnel and Human Resources Management. 2007. Vol. 26. P. 1–48. https://doi.org/10.1016/S0742-7301(07)26001-3.Joshi A., Roh H. Context matters: A multilevel framework forwork team diversity research. Research in Personnel and Human Resources Management. 2007. Vol. 26. P. 1–48. https://doi.org/10.1016/S0742-7301(07)26001-3.Latura A., Weeks A.C. Corporate board quotas and gender equality policies in the workplace // American Journal of Political Science. 2023. Vol. 67. Is. 3. P. 606–622. https://doi.org/10.1111/ajps.12709.Latura A., Weeks A.C. Corporate board quotas and gender equality policies in the workplace. American Journal of Political Science. 2023. Vol. 67. Is. 3. P. 606–622. https://doi.org/10.1111/ajps.12709.Magoshi E., Chang, E. Diversity management and the effects on employees’ organizational commitment: Evidence from Japan and Korea // Journal of World Business. 2009. Vol. 44. No. 1. P. 31–40. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2008.03.018.Magoshi E., Chang, E. Diversity management and the effects on employees’ organizational commitment: Evidence from Japan and Korea. Journal of World Business. 2009. Vol. 44. No. 1. P. 31–40. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2008.03.018.Rahman U.H.F.B. Diversity management and the role of leader // Open Economics. 2019. Vol. 2 (1). P. 30–39. https://doi.org/10.1515/openec-2019-0003.Rahman U.H.F.B. Diversity management and the role of leader. Open Economics. 2019. Vol. 2 (1). P. 30–39. https://doi.org/10.1515/openec-2019-0003.Roberson Q.M. Disentangling the meanings of diversity and inclusion in organizations // Group and Organization Management. 2006. Vol. 31. No. 2. P. 212–236. https://doi.org/10.1177/1059601104273064.Roberson Q.M. Disentangling the meanings of diversity and inclusion in organizations. Group and Organization Management. 2006. Vol. 31. No. 2. P. 212–236. https://doi.org/10.1177/1059601104273064.Saxena A. Workforce diversity: A key to improve productivity // Procedia Economics and Finance. 2014. Vol. 11. P. 76–85. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(14)00178-6.Saxena A. Workforce diversity: A key to improve productivity. Procedia Economics and Finance. 2014. Vol. 11. P. 76–85. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(14)00178-6.Shaughnessy B., Braun S., Hentschel T., Peus C.V. Diverse and just? The role of quota-based selection policies on organizational outcomes // European Journal of Social Psychology. 2016. Vol. 46. No. 7. P. 880–890. https://doi.org/10.1002/ejsp.2208.Shaughnessy B., Braun S., Hentschel T., Peus C.V. Diverse and just? The role of quota-based selection policies on organizational outcomes. European Journal of Social Psychology. 2016. Vol. 46. No. 7. P. 880–890. https://doi.org/10.1002/ejsp.2208.Sung S.-Y., Choi J.N. Contingent effects of workforce diversity on firm performance // Academy of Management Proceedings. 2014. Vol. 2014. No. 1. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2014.11287abstract.Sung S.-Y., Choi J.N. Contingent effects of workforce diversity on firm performance. Academy of Management Proceedings. 2014. Vol. 2014. No. 1. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2014.11287abstract.Ye Q., Duanxu W., Guo W. Inclusive leadership and team innovation: The role of team voice and performance pressure // European Management Journal. 2019. Vol. 37. No. 4. P. 486-480. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.01.006.Ye Q., Duanxu W., Guo W. Inclusive leadership and team innovation: The role of team voice and performance pressure. European Management Journal. 2019. Vol. 37. No. 4. P. 486-480. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.01.006.van Knippenberg D., Schippers M.C. Work group diversity // Annual Review of Psychology. 2007. Vol. 58. P. 515–541. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.58.110405.085546.van Knippenberg D., Schippers M.C. Work group diversity. Annual Review of Psychology. 2007. Vol. 58. P. 515–541. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.58.110405.085546.Кузнецова Е., Зуев В., Бабенко Р., Чуйченко В. Исследование рынка труда в Российской Федерации. 2023: URL: https://yakovpartners.ru/publications/issledovanie-rynka-truda-rossiyskoy-federatsii/ (дата обращение: 23.03.2025).Kuznetsova E., Zuev V., Babenko R., Chuychenko V. Issledovanie rynka truda v Rossiyskoy Federatsii. 2023: Available at: https://yakovpartners.ru/publications/issledovanie-rynka-truda-rossiyskoy-federatsii/ (data obrashchenie: 23.03.2025). (In Russ.).Время быть вместе. Отчет о социальной деятельности Группы Газпром. 2023: URL: https://www.gazprom.ru/f/posts/07/429840/gazprom-sustainability-report-ru-2023.pdf (дата обращения: 01.08.2025).Vremya byt' vmeste. Otchet o sotsial'noy deyatel'nosti Gruppy Gazprom. 2023: Available at: https://www.gazprom.ru/f/posts/07/429840/gazprom-sustainability-report-ru-2023.pdf (accessed: 01.08.2025). (In Russ.).Леконцев И. Стереотипы и реальность. 2025: URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/muzhchina-i-zhenshchina-na-rabote#_ftn1 (дата обращения: 01.08.2025).Lekontsev I. Stereotipy i real'nost'. 2025: Available at: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/muzhchina-i-zhenshchina-na-rabote#_ftn1 (accessed: 01.08.2025). (In Russ.).Налоговый кодекс Российской Федерации Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией: URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/3fdee9a04c76f1af1e084502759523cd77da7d16/ (дата обращения: 20.07.2025).Nalogovyy kodeks Rossiyskoy Federatsii Stat'ya 264. Prochie raskhody, svyazannye s proizvodstvom i (ili) realizatsiey: Available at: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/3fdee9a04c76f1af1e084502759523cd77da7d16/ (accessed: 20.07.2025). (In Russ.).ПАО МТС. Политика в области многообразия, равенства и инклюзивности: URL: https://storage.ir.mts.ru/mts-ir/images/documents/MTS_Policy_DEI_rus.pdf (дата обращения: 07.01.2025).PAO MTS. Politika v oblasti mnogoobraziya, ravenstva i inklyuzivnosti: Available at: https://storage.ir.mts.ru/mts-ir/images/documents/MTS_Policy_DEI_rus.pdf (accessed: 07.01.2025). (In Russ.).Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 N 362 (ред. от 27.05.2024) «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»: URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380068/ (дата обращения: 20.07.2025).Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federatsii ot 13.03.2021 N 362 (red. ot 27.05.2024) «O gosudarstvennoy podderzhke v 2024 godu yuridicheskikh lits, vklyuchaya nekommercheskie organizatsii, i individual'nykh predprinimateley v tselyakh stimulirovaniya zanyatosti otdel'nykh kategoriy grazhdan»: Available at: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380068/ (accessed: 20.07.2025). (In Russ.).Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»): URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_477572/ (дата обращения: 20.07.2025).Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federatsii ot 30.05.2024 N 709 «O poryadke vypolneniya rabotodatelyami kvoty dlya priema na rabotu invalidov» (vmeste s «Pravilami vypolneniya rabotodatelem kvoty dlya priema na rabotu invalidov», «Pravilami zaklyucheniya soglasheniya o trudoustroystve invalidov»): Available at: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_477572/ (accessed: 20.07.2025).При поддержке «Роснефти» в Красноярске состоялся инклюзивный спортивный фестиваль: URL: https://www.rosneft.ru/press/news/item/221809/ (дата обращения: 01.08.2025).Pri podderzhke «Rosnefti» v Krasnoyarske sostoyalsya inklyuzivnyy sportivnyy festival': Available at: https://www.rosneft.ru/press/news/item/221809/ (accessed: 01.08.2025). (In Russ.).РАЕКС права человека: топ-50 российских компаний, проявляющие наибольшее внимание к вопросам прав человека, разнообразия и инклюзивности (2023 год): URL: https://raex-rr.com/ESG/ESG_companies/human_rights/2023/ (дата обращения: 29.03.2025).RAEKS prava cheloveka: top-50 rossiyskikh kompaniy, proyavlyayushchie naibol'shee vnimanie k voprosam prav cheloveka, raznoobraziya i inklyuzivnosti (2023 god): URL: https://raex-rr.com/ESG/ESG_companies/human_rights/2023/ (accessed: 29.03.2025). (In Russ.).Сбер для всех: URL: https://sberuniversity.ru/learning/course/sber-dlya-vseh/ (дата обращения: 20.07.2025).Sber dlya vsekh: Available at: https://sberuniversity.ru/learning/course/sber-dlya-vseh/ (accessed: 20.07.2025). (In Russ.).Инклюзивный найм в ИТ: кем и где работают люди с ограниченными возможностями здоровья?: URL: https://dzen.ru/a/ZcspSRJyi34qYuna (дата обращения: 20.07.2025).Inklyuzivnyy naym v IT: kem i gde rabotayut lyudi s ogranichennymi vozmozhnostyami zdorov'ya?: Available at: https://dzen.ru/a/ZcspSRJyi34qYuna (accessed: 20.07.2025). (In Russ.).Искусство создавать энергию. Отчет об устойчивом развитии Группы «ЛУКОЙЛ» 2024: URL: https://lukoil.ru/FileSystem/9/694956.pdf (дата обращения: 01.08.2025).Iskusstvo sozdavat' energiyu. Otchet ob ustoychivom razvitii Gruppy «LUKOYL» 2024: Available at: https://lukoil.ru/FileSystem/9/694956.pdf (accessed: 01.08.2025). (In Russ.).Федеральный закон от 19.12.2022 № 517-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов»: URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190004 (дата обращения: 20.07.2025).Federal'nyy zakon ot 19.12.2022 № 517-FZ «O strakhovykh tarifakh na obyazatel'noe sotsial'noe strakhovanie ot neschastnykh sluchaev na proizvodstve i professional'nykh zabolevaniy na 2023 god i na planovyy period 2024 i 2025 godov»: Available at: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190004 (accessed: 20.07.2025). (In Russ.).Эйджизм и сексизм: россияне признались, какой дискриминации подвергаются на работе: URL: https://www.journal.zarplata.ru/what-kind-of-discrimination-is-experienced-in-the-workplace/ (дата обращения: 02.08.2025).Eydzhizm i seksizm: rossiyane priznalis', kakoy diskriminatsii podvergayutsya na rabote: Available at: https://www.journal.zarplata.ru/what-kind-of-discrimination-is-experienced-in-the-workplace/ (accessed: 02.08.2025). (In Russ.).Яндекс. Интервью для StartInclusion project: URL: https://startinclusion.ru/int_yandex (дата обращения: 14.01.2025).Yandeks. Interv'yu dlya StartInclusion project: URL: https://startinclusion.ru/int_yandex (accessed: 14.01.2025). (In Russ.).Hays Asia Diversity and Inclusion Report: URL: https://www.austchamshanghai.com/en/media-center/2018-hays-asia-diversity-inclusion-report (дата обращения: 24.02.2025).Hays Asia Diversity and Inclusion Report: Available at: https://www.austchamshanghai.com/en/media-center/2018-hays-asia-diversity-inclusion-report (accessed: 24.02.2025).Diversity Annual Report. Google: URL: https://static.googleusercontent.com/media/about.google/ru//belonging/diversity-annual-report/2021/static/pdfs/google_2020_diversity_annual_report.pdf (дата обращения: 03.12.2024).Diversity Annual Report. Google: Available at: https://static.googleusercontent.com/media/about.google/ru//belonging/diversity-annual-report/2021/static/pdfs/google_2020_diversity_annual_report.pdf (accessed: 03.12.2024).Diversity Annual Report. Google: URL: https://kstatic.googleusercontent.com/files/9a6032e9eb9e99ea11ae20d3bb67bfae675589f986413fbdd5475b62022e83bec61ce39443e6c675330084b89d86c9f7c2bc59a815b51a708504e8ab4f2a8a53#:~:text=Diversity%20Annual%20Report%20expands%20to,and%20non%2Dbinary%20Googlers%20 globally.&text=Racial%20equity%20commitments%20launch,programs%20helpful%20to%20Blac k%20users. (дата обращения: 01.04.2025).Diversity Annual Report. Google: Available at: https://kstatic.googleusercontent.com/files/9a6032e9eb9e99ea11ae20d3bb67bfae675589f986413fbdd5475b62022e83bec61ce39443e6c675330084b89d86c9f7c2bc59a815b51a708504e8ab4f2a8a53#:~:text=Diversity%20Annual%20Report%20expands%20to,and%20non%2Dbinary%20Googlers%20globally.&text=Racial%20equity%20commitments%20launch,programs%20helpful%20to%20Blac k%20users. (accessed: 01.04.2025).Global Diversity and Inclusion Report: URL: https://cdn-dynmedia-1.microsoft.com/is/content/microsoftcorp/microsoft/dni/documents/presentations/microsoftcorp_gdi_report_2024_final.pdf (дата обращения: 03.04.2025).Global Diversity and Inclusion Report: Available at: https://cdn-dynmedia-1.microsoft.com/is/content/microsoftcorp/microsoft/dni/documents/presentations/microsoftcorp_gdi_report_2024_final.pdf (accessed: 03.04.2025).Advancing and supporting the health care workforce: URL: https://www.unitedhealthgroup.com/uhg/people-and-culture/our-foundations/advancing-the-health-workforce.html (дата обращения: 18.04.2025).Advancing and supporting the health care workforce: Available at: https://www.unitedhealthgroup.com/uhg/people-and-culture/our-foundations/advancing-the-health-workforce.html (accessed: 18.04.2025).All. Together: URL: https://www.apple.com/diversity/ (дата обращения: 12.01.2025).All. Together: Available at: https://www.apple.com/diversity/ (accessed: 12.01.2025).Belonging Report: URL: https://corporate.walmart.com/purpose/belonging/belonging-report (дата обращения: 18.03.2025).Belonging Report: Available at: https://corporate.walmart.com/purpose/belonging/belonging-report (accessed: 18.03.2025).Belonging, Diversity, Equity and Inclusion 2024 Annual Report: URL: https://corporate.walmart.com/content/dam/corporate/documents/purpose/culture-diversity-equity-and-inclusion-report/2024-annual-belonging-diversity-equity-and-inclusion-annual-report.pdf (дата обращения: 26.01.2025).Belonging, Diversity, Equity and Inclusion 2024 Annual Report: Available at: https://corporate.walmart.com/content/dam/corporate/documents/purpose/culture-diversity-equity-and-inclusion-report/2024-annual-belonging-diversity-equity-and-inclusion-annual-report.pdf (accessed: 26.01.2025).Berkshire Hathaway. EEO-1 Consolidated Report 2023: URL: https://mail.berkshirehathaway.com/sustainability/berkshire2023eeo1.pdf (дата обращения: 08.03.2025).Berkshire Hathaway. EEO-1 Consolidated Report 2023: Available at: https://mail.berkshirehathaway.com/sustainability/berkshire2023eeo1.pdf (accessed: 08.03.2025).Corporate Governance Report: URL: http://www.chinapower.hk/en/esg/cgreport.php (дата обращения: 07.03.2025).Corporate Governance Report: Available at: http://www.chinapower.hk/en/esg/cgreport.php (accessed: 07.03.2025).CVS Health. EEO-1 Consolidated Report 2023: URL: https://www.cvshealth.com/content/dam/enterprise/cvs-enterprise/pdfs/2024/CVS-Health-EEO-1-Consolidated-Report_2023.pdf (дата обращения: 01.01.2025).CVS Health. EEO-1 Consolidated Report 2023: Available at: https://www.cvshealth.com/content/dam/enterprise/cvs-enterprise/pdfs/2024/CVS-Health-EEO-1-Consolidated-Report_2023.pdf (accessed: 01.01.2025).Diversity and Inclusion: URL: https://www.aramco.com/en/careers/diversity-and-inclusion (дата обращения: 21.12.2024).Diversity and Inclusion: URL: https://www.aramco.com/en/careers/diversity-and-inclusion (accessed: 21.12.2024).Diversity Policy of China Power International Development Limited: URL: http://www.chinapower.hk/en/esg/policy/Diversity-Policy.pdf (дата обращения: 10.03.2025).Diversity Policy of China Power International Development Limited: Available at: http://www.chinapower.hk/en/esg/policy/Diversity-Policy.pdf (accessed: 10.03.2025).Diversity, Equity, and Inclusion: URL: https://www.aboutamazon.com/workplace/diversity-inclusion (дата обращения: 02.12.2024).Diversity, Equity, and Inclusion: Available at: https://www.aboutamazon.com/workplace/diversity-inclusion (accessed: 02.12.2024).Executive Order 13985: Advancing racial equity and support for underserved communities through the Federal Government: URL: https://www.federalregister.gov/documents/2021/01/25/2021-01753/advancing-racial-equity-and-support-for-underserved-communities-through-the-federal-government (дата обращения: 27.02.2025).Executive Order 13985: Advancing racial equity and support for underserved communities through the Federal Government: Available at: https://www.federalregister.gov/documents/2021/01/25/2021-01753/advancing-racial-equity-and-support-for-underserved-communities-through-the-federal-government (accessed: 27.02.2025).Fortune Global 500: URL: https://fortune.com/ranking/global500/ (дата обращения: 21.01.2025).Fortune Global 500: URL: https://fortune.com/ranking/global500/ (accessed: 21.01.2025).Global Gender Gap Report 2025, World Economic Forum: URL: https://reports.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2025.pdf (дата обращения: 02.08.2025).Global Gender Gap Report 2025, World Economic Forum: Available at: https://reports.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2025.pdf (accessed: 02.08.2025).Gonzales O. Walmart’s DEI backlash. 2024: URL: https://www.axios.com/2024/11/27/walmart-dei-trump-lgbtq (дата обращения: 01.12.2024).Gonzales O. Walmart’s DEI backlash. 2024: Available at: https://www.axios.com/2024/11/27/walmart-dei-trump-lgbtq (accessed: 01.12.2024).Hincks J. US companies keep DEI despite political pressure. 2024: URL: https://time.com/7261857/us-companies-keep-dei-initiatives-list-trump-diversity-order-crackdown/ (дата обращения: 14.12.2024).Hincks J. US companies keep DEI despite political pressure. 2024: Available at: https://time.com/7261857/us-companies-keep-dei-initiatives-list-trump-diversity-order-crackdown/ (accessed: 14.12.2024).How diverse leadership teams boost innovation: URL: https://web-assets.bcg.com/img-src/BCG-How-Diverse-Leadership-Teams-Boost-Innovation-Jan-2018_tcm9-207935.pdf (дата обращения: 21.02.2025).How diverse leadership teams boost innovation: Available at: https://web-assets.bcg.com/img-src/BCG-How-Diverse-Leadership-Teams-Boost-Innovation-Jan-2018_tcm9-207935.pdf (accessed: 21.02.2025).Our Workforce Data: URL: https://www.aboutamazon.com/news/workplace/our-workforce-data (дата обращения: 11.02.2025).Our Workforce Data: Available at: https://www.aboutamazon.com/news/workplace/our-workforce-data (accessed: 11.02.2025).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.