FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT THROUGH THE PRISM OF THE “FUTURE OF WORK” CONCEPT

This article is devoted to the analysis of flexible forms of employment in the Russian labor market within the ILO concept "Future of work". The main purpose of the article is to identify the features of flexible forms of employment, to consider the prerequisites for their emergence and development trends, as well as to identify existing risks and new prospects associated with these forms. The basic factors of the formation of a new model of employment and labor relations and the development of flexible labor relations and new forms of employment in the era of globalization are studied. The review of researches revealing criteria of allocation and forms of flexible employment is carried out. Traditional and new forms of employment are identified and systematized, indicating advantages and disadvantages. A country-by-country analysis and systematization of the principles of ensuring equal rights and guarantees of workers engaged in part-time (flexible) work. The measures aimed at reducing the deficit of decent work are proposed. The mechanism of regulation of flexible forms of employment, prevention of negative consequences of their distribution, ensuring social and legal protection of workers is presented through the introduction of the principles of Decent work and "Future in the field of labor."

будущее в сфере труда, стандарты и дефицит достойного труда, новая модель занятости и трудовых отношений, гибкие формы занятости, временная занятость, занятость на условиях неполного рабочего времени, замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость, гибкий рынок труда, гибкие трудовые отношения, future of work, standards and deficit of decent work, new model of employment and labor relations, flexible forms of employment, temporary employment, part-time employment, disguised labor relations and dependent self-employment, flexible labor market, flexible labor relations

1. Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда: Доклад Генерального директора МОТ на 104 сессии МОТ. Женева, 2015.

2. Федеральный закон РФ от 05 мая 2014 г. № ФЗ-116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2014/05/07/trud-dok.html

3. Повестка дня в области устойчивого развития до 2030 г. [Электронный ресурс]. URL:https://news.un.org/ru/story/2015/12/1277641

4. Цели в области устойчивого развития ООН 2015-2030 гг. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/

5. МБТ: Safety and Health at Work: A Vision for Sustainable Prevention. XX Всемирный конгресс по безопасности и гигиене труда 2014 г.: Глобальный форум по мерам профилактики, 24-27 августа 2014 г. Франкфурт, Германия (МБТ, Женева, 2014 г.).

6. МБТ: Profits and poverty: The economics of forced labour. Женева, 2014.

7. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» [рус., англ.] (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-й сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.conventions.ru/view_base.php?id=21469

8. Базжина В.А., Цыганкова И.В., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. 2014. Декабрь. № 24(270). С. 71-86.

9. Бойцова Е.Ю. Нестандартные формы занятости как инструмент решения проблем отечественного и зарубежного рынка труда // Human Рrogress. 2017. Т. 3. № 9. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_9/Boicova.pdf, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус., англ.

10. Ванкевич Е.В., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорус. экон. журнал. 2015. № 3. С. 129-146.

11. Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда // Человек и труд. 2007. № 10. С. 26-29.

12. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Вишневская Н. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда. М.: Издательский дом ВШЭ, 2014. - 536 с.

13. Дашкова Е.С. Нестандартная занятость в России / Е. С. Дашкова, Н. В. Дорохова // Вестн. Воронеж. гос. ун-та. Сер.: Экономика и управление. 2014. № 2. С. 21-22.

14. Долженко Р.А. Трансакционные издержки использования новых форм трудовых отношений // Вестн. Алтайск. гос. аграрного ун-та. 2014. № 1. С. 168-173.

15. Злобин Р.Р. Гибкий рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости // Вестн. Саратов. гос. социально-экономического ун-та. 2011. № 4 (38). С. 166-169.

16. Котляров И.Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Journal of economic regulation (Вопросы регулирования экономики). 2015. Т. 6. № 1. С. 55-64.

17. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости молодежи как инструмент повышения эффективности трудоустройства / Е. В. Маслова // Вестн. Воронеж. гос. ун-та. Сер.: Экономика и управление. 2016. № 3. С. 89-90.

18. Мусаев Б.А. Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада / Б. А. Мусаев // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Т. 9. № 2. С. 3-4.

19. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда. Женева: МБТ, 2017. 39 с.

20. Федченко А.А., Дорохова Н.В., Дашкова Е.С. Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты // МЭиМО. 2018. Т. 62. № 1. С. 16-24.

21. Цыганкова И.В. Нестандартные формы занятости как фактор, способствующий увеличению ресурса жизнедеятельности организма // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: Материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 121-132.