60 лет теории человеческого капитала: применение классической теории для анализа современного рынка труда
https://doi.org/10.38050/2078-3809-2020-12-4-34-43
Аннотация
В данной работе автор анализирует новые направления развития теории человеческого капитала и предлагает междисциплинарный подход к использованию концепции человеческого капитала для анализа современного рынка труда и социально-трудовых отношений. За 60 лет существования теория человеческого капитала была не только апробирована в ходе многочисленных эмпирических исследований, но и получила дальнейшее теоретическое развитие благодаря включению научных наработок из смежных областей, таких как социальная психология, организационное поведение, экономическая социология, управление персоналом, стратегический и общий менеджмент. Комплексный подход к изучению человеческого капитала позволяет расширить наше понимание роли человека в производственном процессе и его влияния на экономические результаты деятельности организации.
При поддержке: Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, проект №18-010-00686.
Об авторе
О. И. Иванова
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия
Россия
Иванова Ольга Александровна - кандидат экономических наук, независимый исследователь, Экономический факультет
г. Москва
Список литературы
1. Barney J. B. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management. 1991. 17: 99–120.
2. Barney J. B., Wright P. M. On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage // Human Resource Management, 1998. 37: 31–46.
3. Becker, G. S. 1962. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // Journal of Political Economy, 1962. 70(5), Part 2: 9–49.
4. Bourdieu P. The forms of capital // J. G. Richardson (Ed.), Handbook of theory and research for the sociology of education: 241–258. New York: Greenwood, 1986.
5. Burt R. S. Structural holes: The social structure of competition. Cambridge, MA: Harvard University Press. 1992.
6. Campbell B. A., Coff R., Kryscynski D. Rethinking sustained competitive advantage from human capital // Academy of Management Review, 2012. 37: 376–395.
7. Chadwick C., Dabu, A. Human resources, human resource management, and the competitive advantageof firms: Toward a more comprehensive model of causal linkages // Organization Science.2009. 20: 253–272.
8. Coff R. W. Human assets and management dilemmas: Coping with hazards on the road to resource-basedtheory // Academy of Management Review.1997. 22: 374–402.
9. Coff R., Kryscynski D. Drilling for micro-foundations of human capital–based competitive advantages //Journal of Management.2011. 37: 1429–1443.
10. Coleman J. S. Social capital in the creation of human capital. // American Journal of Sociology.1988. 94: 95–S120.
11. Doeringer P. B., Piore M. J. Internal labor markets and manpower analysis.Lexington, MA: D.C. Heath and Company. 1971.
12. Gathmann C., Schönberg U. How General is Human Capital? A Task-Based Approach // Journal of Labor Economics. 2010. 28(1), 1–49.
13. Gibbons R., Waldman M. Task-specific human capital // American Economic Review.2004. 94(2): 203–207.
14. Goldin С., Katz L.F. The Incubator of Human Capital: The NBER and the Rise of the Human Capital Paradigm. NBER Working Paper No. 26909 (March 2020).
15. Groysberg B., McLean A. N., Nohria N. Are leaders portable? // Harvard Business Review.2006. 84(5): 92–100.
16. Groysberg B., Lee L. E., Nanda A. Can they take it with them? The portability of star knowledge workers’performance. // Management Science. 2008. 54: 1213–1230.
17. Hall D. T. Protean careers of the 21st century // Academy of Management Executive. 1996. 10(4): 8–16.
18. Heckman J. J., Sedlacek G. Heterogeneity, aggregation, and marketwage functions – An empiricalmodel of self-selection in the labormarket. //Journal of Political Economy. 1985. 93(6): 1077–1125.
19. Heckman James J., Lance J. Lochner, Petra E. Todd, “Fifty Years of Mincer Earnings Regressions”//Mimeo, University of Chicago, Chicago, 2001.
20. Jovanovic B. Job matching and the theory of turnover // Journal of Political Economy. 1979.87(5): 972–990.
21. Kambourov G., Manovskii I. Occupational specificity of human capital // International Economic Review. 2009. 50(1): 63–115.
22. Logan J. A. Opportunity and choice in socially structured labormarkets // American Journal of Sociology. 1996. 102(1) 114–160.
23. Nyberg A. J., Moliterno, T. P., Hale, D., Lepak, D. Resource-based perspectives on unitlevel human capital: A review and integration // Journal of Management. 2014. 40: 316–346.
24. Ployhart R. E., Moliterno T. P. Emergence of the human capital resource: A multilevel model // Academyof Management Review. 2011. 36: 127–150.
25. Ployhart R. E., Nyberg A. J., Reilly G., Maltarich M. A. Human capital is dead; long live human capital resources! // Journal of Management. 2014. 40: 371–398.
26. Silos P., Smith E. Human capital portfolios // Review of Economic Dynamics. 2015. 18(3): 635–652.
27. Starr E., Ganco M., Campbell B. Strategic human capital management in the context of cross-industry and within-industry mobility frictions // Strategic Management Journal. 2018.39(8):2226–2254.
28. Wright P. M., Snell S. A. Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic humanresource management // Academy of Management Review. 1998. 23: 756–772.
Рецензия
Для цитирования:
Иванова О.И. 60 лет теории человеческого капитала: применение классической теории для анализа современного рынка труда. Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2020;12(4):34-43. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2020-12-4-34-43
For citation:
Ivanova O.A. 60 Years of Human Capital Theory: Applying Classical Theory to the Analysis of the Modern Labor Market. Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal. 2020;12(4):34-43. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/2078-3809-2020-12-4-34-43
Просмотров:
561
Послать статью по эл. почте 