СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ И КУЛЬТУРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ: РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ
https://doi.org/10.38050/2078-3809-2017-9-4-52-70
Аннотация
Социально-демографическое и культурное разнообразие является неотъемлемой частью современного рынка труда и оказывает существенное влияние на социально-трудовые отношения в рамках гетерогенных коллективов. Результаты исследований в данной сфере неоднозначны. Положительные эффекты (возможности) связываются с разнообразием знаний, взглядов и подходов к решению стоящих перед коллективом задач, что стимулирует креативность и создает благоприятную среду для инноваций. Отрицательные эффекты (риски) возникают как следствие сегрегации на рынке труда, как обратная реакция на антидискриминационные меры, а также в результате внутригрупповых конфликтов, снижающих результаты деятельности трудового коллектива и удовлетворенность совместной работой. Разнообразие может существовать не только на межличностном (внутригрупповом), но и на внутриличностном уровне. Внутриличностное разнообразие, возникающее вследствие получения разнопланового жизненного и профессионального опыта, способствует накоплению человеческого и социального капитала, развивает креативность, а также помогает индивидам эффективно взаимодействовать с другими участниками рабочей группы.
Список литературы
1. Bantet K.A., Jackson S.E. Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference? // Strategic Management Journal. 1989. 10. Р. 107-124.
2. Barbulescu R., Bidwell M. Do Women Choose Different Jobs from Men? Mechanisms of Application Segregation in the Market for Managerial Workers// Organization Science. 2013. Vol. 24. Issue 3. Р. 737-757.
3. Brands R.A., Fernandez-Mateo I. Leaning Out: How Negative Recruitment Experiences Shape Women’s Decisions to Compete for Executive Roles// Administrative Science Quarterly. 2017. Vol. 62 (3). Р. 405-442.
4. Castilla E.J., Benard S. The Paradox of Meritocracy in Organizations// Administrative Science Quarterly. 2010. 55. Р. 543-576.
5. Chen F.F., Kenrick D.T. Repulsion or attraction? Group membership and assumed attitude similarity// Journal of Personality and Social Psychology. 2002. 83. Р. 111-125.
6. Dobbin F., Schrage D., Kalev A. Rage against the Iron Cage: The Varied Effects of Bureaucratic Personnel Reforms on Diversity// American Sociological Review. 2015. Vol. 80(5). Р. 1014-1044.
7. Fernandez-Mateo I., Kind Z. Anticipatory Sorting and Gender Segregation in Temporary Employment// Management Science. 2011. Vol. 57. No. 6. Р. 989-1008.
8. Galinsky A.D., Todd A.R., Homan A.C., Phillips K.W., Apfelbaum E.P., Sasaki S.J., Richeson J.A., Olayon J.B., Maddux W.W. Maximizing the Gains and Minimizing the Pains of Diversity: A Policy Perspective// Perspectives on Psychological Science. 2015. Vol. 10(6). Р. 742 -748.
9. Godart F.C., Muddux W.W., Shipilov A.V., Galinsky A.D. Fashion with a foreign flair: professional experience abroad facilitate the creative innovations of organization// Academy of Management Journal. 2015. Vol. 58. No. 1. Р. 195-220.
10. Hargadon A., Sutton R. I. Technology brokering and innovation in a product development firm// Administrative science quarterly. 1997. 42. Р. 716-749.
11. Hays Gender Diversity Report, 2016.
12. Jackson S.E., Brett I.F., Sessa V.I., Cooper D.M., lulin J.A., Peyronnin K. Some differences make a difference: Individual dissimilarity and group heterogeneity as correlates of recruitment, promotions, and turnover// Journal of Applied Psychology. 1991. 76. Р. 675-689.
13. Jehn K.A., Northcraft G.B., Neale M.A. Why differences make a difference: A field study of diversity, conflict and performance in workgroups// Administrative Science Quarterly. 1999. 44. Р. 741-763.
14. Leung A.K., Maddux W.W., Galinsky A.D., Chiu C. Multicultural Experience Enhances Creativity: The When and How// American Psychologist. 2008. Vol. 63. No. 3. Р. 169-181.
15. McLeod P.L., Lobel S.A. The effects of ethnic diversity on idea generation in small groups// Academy of Management Best Paper Proceedings. 1992. Р. 227-231.
16. Milliken F.J., Martins L.L. Searching for common threads: Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups// Academy of Management Review. 1996. 1396. Vol. 21. No. 2. Р. 402-433.
17. Monin B., Miller D.T. Moral credentials and the expression of prejudice// Journal of Personality and Social Psychology. 2001. 81. Р. 33-43.
18. Nemeth C.J., Wachtler J. Creative problem solving as a result of majority vs minority influence// European Journal of Social Psychology. 1982. 13. Р. 45-55.
19. O'Reilly C.A., Caldwell D.F., Bamett W.P. Work group demography, social integration, and turnover// Administrative Science Quarterly. 1989. 34. Р. 21-37.
20. O’Reilly C.A., Williams K.Y., Barsade S. The impact of relational demography on teamwork: when difference make a difference// Academy of Management Proceedings & Membership Directory. 1999. P. G1-G6.
21. Reagans R., Zuckerman E., McEvily B. How to Make the Team: Social Networks vs. Demography as Criteria for Designing Effective Teams// Administrative Science Quarterly. 2004. 49 (1). Р. 101-33.
22. Rivera L.A., Tilcsik A. Class Advantage, Commitment Penalty: The Gendered Effect of Social Class Signals in an Elite Labor Market// American Sociological Review. 2016. Vol. 81 (6). Р. 1097-1131.
23. Simons T. Top management team consensus, heterogeneity, and debate as contingent predictors of company performance: The complimentarity of group structure and process// Academy of Management Best Papers Proceedings. 1995. Р. 62-66.
24. Tadmor C.T., Galinsky A.D., Maddux W.W. Getting the Most Out of Living Abroad: Biculturalism and Integrative Complexity as Key Drivers of Creative and Professional Success// Journal of Personality and Social Psychology. 2012. Vol. 103. Issue 3.
25. Tsui A.S., O'Reilly C.A. Beyond simple demographic effects: The importance of relational demography in superior-subordinate dyads// Academy of Management Journal. 1989. 32. Р. 402-423.
26. Watson W.E., Kumar K., Michaelsen L.K. Cultural diversity's impact on interaction process and performance: Comparing homogeneous and diverse task groups// Academy of Management Journal. 1993.36. Р. 590-602.
27. Wiersema M.F., Bantel K.A. Top management team demography and corporate strategic change// Academy of Management Journal. 1992. 35. Р. 91-121.
28. World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2017.
29. Zuckerman Ezra W., Tai-Young Kim, Kalinda Ukanwa, James von Rittmann. Robust Identities or Nonentities? Typecasting in the Feature-Film Labor Market// American Journal of Sociology. 2003. 108. Р. 1018-74.
30. База данных Росстат. Занятое население по полу и группам занятий на основной работе, 2015, URL: www.gks.ru (дата обращения: 02.12.2017)
31. База данных Eurostat. Employment growth and activity branches, 2014. URL: http://ec.europa.eu/eurostat (датао бращения: 02.12.2017)
32. База данных Normlex. Ratification by Convention. URL: www.ilo.org (дата обращения: 09.08.18)
Рецензия
Для цитирования:
Иванова О.А. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ И КУЛЬТУРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ: РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ. Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2017;9(4):52-70. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2017-9-4-52-70
For citation:
Ivanova O. SOCIAL-DEMOGRAFICANDCULTURALDIVERSITYINTHE WORKFORCE: RISKS AND OPPORTUNITIES. Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal. 2017;9(4):52-70. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/2078-3809-2017-9-4-52-70
Просмотров:
272
Послать статью по эл. почте 