Управленческий труд и роль менеджеров в условиях цифровой экономики в России
https://doi.org/10.38050/2078-3809-2019-11-1-49-61
Аннотация
В данной статье рассмотрен управленческий труд и определены его основные задачи в условиях цифровой экономики в России, выявлены изменения в области ответственности менеджмента, а также роли HR-служб в системе форсайт-менеджмента, выделены типы альтернативных стратегий развития HR-служб, рассмотрены проблемы и методы подготовки управленческих кадров в условиях цифровой экономики в России, проанализированы цифровые компетенции управленцев на разных уровнях развития, охарактеризованы основные тренды развития человеческого капитала в условиях цифровой экономики.
Ключевые слова
цифровая экономика,
управленческий труд,
форсайт-менеджмент,
подготовка управленческих кадров,
цифровые компетенции
При поддержке: Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ. Проект №18-010-00686
Об авторе
М. В. Артамонова
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия
Россия
Артамонова Марина Вадимовна - кандидат экономических наук, доцент, экономический факультет.
Москва.
Список литературы
1. Постановление Правительства РФ от 17 августа 2017 г. № 978 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам подготовки управленческих кадров».
2. Программа «Цифровая экономика РФ», утвержденная от 28.07.2017 г. № 1632-р. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bazanpa.ru/pravitelstvo-rf-rasporiazhenie-n1632-r-ot28072017-h3055278/ (Дата обращения: 14.11.2019 г.).
3. Баранова И.А., Путилов А.В. Роль высшей школы в формировании и развитии человеческого капитала // Modern Economy Success. 2018. № 1. С. 4–8.
4. Гадасина Л.В., Пивень Г.И. Цифровизация – угроза или возможность развития для менеджмента? // Вопросы инновационной экономики. 2018. Т. 8. № 4. С. 565–574.
5. Евтеева Е.В. Использование информационных технологий в системе управления предприятия // Вестн. Волж. ун-та им. В. Н. Татищева. 2015. № 2 (24). С. 19–25.
6. Ильина И.А., Путилов А.В., Баранова И.А. Аналитические подходы к выбору инструментария для формирования систем управления знаниями // Инновации. 2016. № 4 (210). С. 14–20.
7. Ишков А.А. Информационные ресурсы предприятия как фактор конкурентного преимущества в условиях российской экономики // Вестн. науки Сибири. 2013. № 4 (10). С. 188–192.
8. Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика / под ред. д.э.н. О.С. Резниковой. Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. 296 с.
9. Немцев А.Д., Глухова Л.В. Концепция стандартизации деятельности менеджеров в условиях цифровой экономики // Вестн. Волж. ун-та им. В.Н. Татищева. 2018. Т. 2. № 1. С. 165–175.
10. Нестик Т. Психологические аспекты корпоративного форсайта // Форсайт. 2018. Т. 12, № 2. С. 78–90.
11. Семиколенова Н.Г., Козьева И.А. Кадровая политика как приоритетное направление общей стратегии организации // Дельта науки. 2018, №1. С. 18–19. ISSN 2414-9098.
12. Сидунова Г.И. Альтернативные варианты развития HR-служб в системе форсайт-менеджмента // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 240–244.
13. Талер Р. Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. М: Эксмо, 2017. 368 с.
14. Теория менеджмента / Семенов А.К., Набоков В.И. М.: Дашков и К, 2017. 492 с. ISBN 978-5-394-01413-0
15. Тихомиров А.Ф., Арфае А.В. Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании // Вестн. Забайкал. гос. ун-та. 2017. Т. 23. № 10. С. 111–119.
16. Шумаева Е.А., Алистратова Д.О. Роль IT-менеджмента в осуществлении организационных изменений в условиях цифровой экономики // Современная мировая экономика: вызовы и реальность: Материалы I-й Республиканской научно-практической конференции; отв. ред. Я.В. Хоменко. 2018. С. 176–179.
17. Gillian T. The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers. New York: Simon & Schuster, 2015.
18. The new organization: Different by design. Deloitte University Press, 2016.
Рецензия
Для цитирования:
Артамонова М.В. Управленческий труд и роль менеджеров в условиях цифровой экономики в России. Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2019;11(1):49-61. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2019-11-1-49-61
For citation:
Artamonova M.V. Managerial Work and the Role of Managers in Russia’s Digital Economy. Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal. 2019;11(1):49-61. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/2078-3809-2019-11-1-49-61
Просмотров:
345
Послать статью по эл. почте 