Managerial Work and the Role of Managers in Russia’s Digital Economy
https://doi.org/10.38050/2078-3809-2019-11-1-49-61
Abstract
In this article managerial work is considered and its main objectives in the conditions of digital economy in Russia are defined, changes in area of responsibility of management and also a role of HR services in the system of Foresight-management are revealed, types of alternative development strategies of HR services are allocated, problems and methods of management training in the conditions of digital economy in Russia are considered, digital competences of managers at the different levels of development are analysed, the main trends of development of the human capital in the conditions of digital economy are characterized.
About the Author
M. V. Artamonova
Lomonosov Moscow State University
Russian Federation
Russian Federation
Marina V. Artamonova - Ph.D., Associate Professor, Faculty of Economics.
Moscow.
References
1. Постановление Правительства РФ от 17 августа 2017 г. № 978 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам подготовки управленческих кадров».
2. Программа «Цифровая экономика РФ», утвержденная от 28.07.2017 г. № 1632-р. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bazanpa.ru/pravitelstvo-rf-rasporiazhenie-n1632-r-ot28072017-h3055278/ (Дата обращения: 14.11.2019 г.).
3. Баранова И.А., Путилов А.В. Роль высшей школы в формировании и развитии человеческого капитала // Modern Economy Success. 2018. № 1. С. 4–8.
4. Гадасина Л.В., Пивень Г.И. Цифровизация – угроза или возможность развития для менеджмента? // Вопросы инновационной экономики. 2018. Т. 8. № 4. С. 565–574.
5. Евтеева Е.В. Использование информационных технологий в системе управления предприятия // Вестн. Волж. ун-та им. В. Н. Татищева. 2015. № 2 (24). С. 19–25.
6. Ильина И.А., Путилов А.В., Баранова И.А. Аналитические подходы к выбору инструментария для формирования систем управления знаниями // Инновации. 2016. № 4 (210). С. 14–20.
7. Ишков А.А. Информационные ресурсы предприятия как фактор конкурентного преимущества в условиях российской экономики // Вестн. науки Сибири. 2013. № 4 (10). С. 188–192.
8. Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика / под ред. д.э.н. О.С. Резниковой. Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. 296 с.
9. Немцев А.Д., Глухова Л.В. Концепция стандартизации деятельности менеджеров в условиях цифровой экономики // Вестн. Волж. ун-та им. В.Н. Татищева. 2018. Т. 2. № 1. С. 165–175.
10. Нестик Т. Психологические аспекты корпоративного форсайта // Форсайт. 2018. Т. 12, № 2. С. 78–90.
11. Семиколенова Н.Г., Козьева И.А. Кадровая политика как приоритетное направление общей стратегии организации // Дельта науки. 2018, №1. С. 18–19. ISSN 2414-9098.
12. Сидунова Г.И. Альтернативные варианты развития HR-служб в системе форсайт-менеджмента // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 240–244.
13. Талер Р. Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. М: Эксмо, 2017. 368 с.
14. Теория менеджмента / Семенов А.К., Набоков В.И. М.: Дашков и К, 2017. 492 с. ISBN 978-5-394-01413-0
15. Тихомиров А.Ф., Арфае А.В. Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании // Вестн. Забайкал. гос. ун-та. 2017. Т. 23. № 10. С. 111–119.
16. Шумаева Е.А., Алистратова Д.О. Роль IT-менеджмента в осуществлении организационных изменений в условиях цифровой экономики // Современная мировая экономика: вызовы и реальность: Материалы I-й Республиканской научно-практической конференции; отв. ред. Я.В. Хоменко. 2018. С. 176–179.
17. Gillian T. The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers. New York: Simon & Schuster, 2015.
18. The new organization: Different by design. Deloitte University Press, 2016.
Review
For citations:
Artamonova M.V. Managerial Work and the Role of Managers in Russia’s Digital Economy. Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal. 2019;11(1):49-61. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/2078-3809-2019-11-1-49-61
Views:
388
Email this article 